Produkt zum Begriff Diversity:
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VNA-DIVERSITY
Diversity Adapter ohne Phantomspeisung für Fahrzeuge mit zwei FM Antennen.
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Vertovec, Steven: Super-diversity
Super-diversity , Superdiversity explores processes of diversification and the complex, emergent social configurations that now supersede prior forms of diversity in societies around the world. Migration plays a key role in these processes, bringing changes not just in social, cultural, religious, and linguistic phenomena, but also in the ways that these phenomena combine with others like gender, age, and legal status. The concept of superdiversity has been adopted by scholars across the social sciences in order to address a variety of forms, modes, and outcomes of diversification. Central to this field is the relationship between social categorization and social organization, including stratification and inequality. Increasingly complex categories of social "difference" have significant impacts across scales, from entire societies to individual identities. While diversification is often met with simplifying stereotypes, threat narratives, and expressions of antagonism, superdiversity encourages a perspective on difference as comprising multiple social processes, flexible collective meanings, and overlapping personal and group identities. A superdiversity approach encourages the re-evaluation and recognition of social categories as multidimensional, unfixed, and porous as opposed to views based on hardened, one-dimensional thinking about groups. Diversification and increasing social complexity are bound to continue, if not intensify, in light of climate change. This will have profound impacts on the nature of global migration, social relations, and inequalities. Superdiversity presents a convincing case for recognizing new social formations created by changing migration patterns and calls for a re-thinking of public policy and social scientific approaches to social difference. This introduction to the multidisciplinary concept of superdiversity will be of considerable interest to students and researchers in a range of fields in the humanities and social sciences. The Open Access version of this book, available at www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license. , >
Preis: 41.94 € | Versand*: 0 € -
Stroblja, Pavlo: Diversity Upgrade
Diversity Upgrade , Die überwiegende Mehrheit der queeren Mitarbeitenden gibt ihre wahre Identität am Arbeitsplatz nicht preis. Die aktuell hitzig geführten Debatten führen eher zu einer weiteren Polarisierung als zu einem offenen und verständnisvollen Miteinander (am Arbeitsplatz). Was wir dringend brauchen, sind Mut, Verständnis und Vielfalt. "Diversity Upgrade" von Pavlo Stroblja zielt genau darauf ab: ein tieferes Verständnis und eine breitere Akzeptanz für Vielfalt und die queere Community zu schaffen. Er zeigt, wie wir die eigene Selbstakzeptanz stärken und unsere Denkstrukturen hinterfragen können. Sein Buch ist ein Appell, aktiv zu sich selbst zu stehen und anderen mit mehr Neugier und Wertschätzung zu begegnen. Und ein Mustread für alle, die für eine offene und innovative Arbeitswelt stehen. Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Umgang mit unbewussten Vorurteilen Privilegien und Allyship Folgende Fähigkeiten im Fokus: Empathie Kreativität Selbstbehauptung Resilienz Netzwerken Adaptivität Kommunikation Starke Stimmen für Diversity: wichtige Impulse hochkarätiger Expert:innen wie Lena Rogl, Kadim Tas, Caroline von Kretschmann, Dr. Iréne Kilubi, Emre Çelik, Simon Usifo oder Jochen Schropp Tieferes Verständnis fördern und Vielfalt feiern Pavlo Stroblja ist Gründer von Queermentor, einer gemeinnützigen Organisation, die zu Diversity und LGBTQIA-Themen aufklärt. Queermentor fördert Vielfalt durch ein kostenloses Mentoring- und Trainingsprogramm, das allen Mitgliedern des Netzwerkes zugänglich gemacht wird. Pavlos Buch schlägt eine Brücke zwischen der LGBTQIA-Community und der Mehrheitsgesellschaft, mit Schwerpunkt auf dem Umgang in der modernen Arbeitswelt. Es beleuchtet, wie queere Menschen ihre Identität aktiv reflektieren und ihre (berufliche) Entwicklung proaktiv gestalten. Vorbilder aus der queeren Community sowie LGBTQIA-Verbündete durchleuchten mit ihren inspirierenden Erfahrungen und Geschichten alle Dimensionen der Diversität sowie sieben Kompetenzen, die im Umgang mit Vielfalt eine zentrale Rolle spielen: Empathie, Kreativität, Selbstbehauptung, Resilienz, Kommunikation, Netzwerken und Adaptivität. Das Buch macht Mut und zeigt, wie wir uns selbst behaupten und gegen Diskriminierung engagieren können. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Peters, Patrick: Diversity Management
Diversity Management , Das Thema Diversity und damit der Komplex der Gendergerechtigkeit ist ideologisch aufgeladen. Gerade deshalb kommt Diversity in weiten Teilen des Alltags nur eine Nischenexistenz als Lippenbekenntnis zu, obwohl es im Moment auf der gesellschaftspolitischen Agenda weit oben steht. Wie immer man zu dieser Thematik und ihren Protagonisten steht, im ökonomischen Kontext, insbesondere in Unternehmen, ist Diversity relevant. Diversity zielt nicht ausschließlich auf ethnisch-kulturelle Vielfalt, sondern bezieht sich auch auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Im (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext und hier vor allem in den Bereichen Strategie, Führung/Leadership, Personal und Öffentlichkeitsarbeit erweitert Diversity die bisherigen interkulturellen Ansätze, indem Vielfalt als ein wirtschaftliches Potenzial und eine wirtschaftliche Chance genutzt werden soll: Ein Unternehmen soll attraktiver, kreativer, innovativer und als Marke wahrnehmbarer werden - jedoch steht der Theorie die mitunter komplizierte Praxis gegenüber, in der meist Unkenntnis oder Unsicherheit herrscht, wo und wie Diversity in betriebliche Entscheidungen einfließen kann und soll. Dieses Know-how vermittelt der Band sachlich und in konstruktiver Form, ohne dabei die "offenen Flanken", argumentativen Lücken und "seltsamen Blüten" zu verschweigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die sehenswerten Orte und Sehenswürdigkeiten im Berliner Stadtteil Friedrichshain?
In Friedrichshain sind die East Side Gallery, der Boxhagener Platz und der Volkspark Friedrichshain beliebte Sehenswürdigkeiten. Außerdem lohnt sich ein Besuch des RAW-Geländes mit seinen alternativen Bars und Clubs. Die Oberbaumbrücke und der Fernsehturm bieten zudem tolle Ausblicke über die Stadt.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen des Diversity Managements in Unternehmen?
Die Vorteile des Diversity Managements in Unternehmen sind eine vielfältige Belegschaft, die zu kreativen Ideen und innovativen Lösungen führt, sowie eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Die Herausforderungen liegen in der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur und der Bewältigung von Konflikten und Vorurteilen. Letztendlich kann erfolgreiches Diversity Management zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Unternehmenserfolgs führen.
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Wie können Unternehmen effektives Diversity Management implementieren, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern?
Unternehmen können effektives Diversity Management implementieren, indem sie eine Kultur der Inklusion fördern, Schulungen zur Sensibilisierung anbieten und Diversität als strategischen Vorteil betrachten. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit können Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Die Integration von Diversität in alle Unternehmensbereiche und Entscheidungsprozesse ist entscheidend, um langfristige Veränderungen zu bewirken und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern.
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Wie können Unternehmen effektives Diversity Management umsetzen, um eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern?
Unternehmen können effektives Diversity Management umsetzen, indem sie eine klare Diversity-Strategie entwickeln, die von der Unternehmensführung unterstützt wird. Sie sollten gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion implementieren, wie z.B. Schulungen, Mentoring-Programme und flexible Arbeitsmodelle. Außerdem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und eingebunden werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Diversity:
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Scamperle, Pivi: Praxisbox Diversity
Praxisbox Diversity , Diversität gewinnt für Unternehmen an Bedeutung, da gesetzliche Vorgaben und eine neue Generation von Mitarbeitenden Wert auf Vielfalt legen. Eine vielfältige Belegschaft bietet Unternehmen Vorteile wie mehr Kreativität, Innovationsfähigkeit, besseres Arbeitsklima, höhere Mitarbeiterbindung und stärkeres Employer Branding. Die Praxisbox bietet 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten für Rollenspiele, in denen Alltagssituationen simuliert werden. Das Spielen ermöglicht Teilnehmenden, ihre eigenen Einstellungen, Wertekonzepte und Vorurteile zu überprüfen und zu erkennen, wie Diversität gestaltet werden kann. Die Auflösungs- und Impulskarten unterstützen die Teilnehmenden dabei, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden. Inhalt der Box : Anleitung Poster "Diversity-Dimensionen-Rad" 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 129.99 € | Versand*: 0 € -
Antennenadapter mit Diversity 2x Fakra -> DIN
Antennenadapter mit Diversity 2x Fakra -> DIN
Preis: 29.60 € | Versand*: 5.90 € -
Antennenadapter mit Diversity 2x Fakra -> ISO
Antennenadapter mit Diversity 2x Fakra -> ISO
Preis: 33.56 € | Versand*: 5.90 € -
Active Phantom Adapter -Diversity der Marke Dietz
Active Phantom Adapter
Preis: 33.75 € | Versand*: 5.90 €
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"Warum ist Diversity Management in heutigen Unternehmen zunehmend wichtig und welche Vorteile bringt es für die Organisation mit sich?" "Was sind die Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Diversity Management in Unternehmen und wie können sie umgesetzt werden?"
Diversity Management ist wichtig, um die Vielfalt der Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dadurch können Unternehmen von unterschiedlichen Perspektiven und Ideen profitieren, was Innovation und Kreativität fördert. Schlüsselfaktoren sind eine klare Unternehmensstrategie, Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen.
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Wie kann ein erfolgreiches Diversity Management in Unternehmen umgesetzt werden, um die Vielfalt der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen?
Ein erfolgreiches Diversity Management kann umgesetzt werden, indem Unternehmen eine offene und inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Vielfalt wertschätzt und fördert. Es ist wichtig, gezielte Maßnahmen wie Diversity-Trainings, Mentoring-Programme und flexible Arbeitsmodelle einzuführen, um die Vielfalt der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Zudem sollten Unternehmen regelmäßig den Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen, um deren Bedürfnisse und Perspektiven besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.
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Wie kann das Diversity Management effektiv dazu beitragen, die Vielfalt in einer Organisation zu fördern und die Inklusion aller Mitarbeiter*innen zu unterstützen?
Diversity Management kann durch gezielte Maßnahmen wie Sensibilisierungstrainings und diversitätsorientierte Personalpolitik die Vielfalt in einer Organisation fördern. Indem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und genutzt werden, können alle Mitarbeiter*innen sich wertgeschätzt und integriert fühlen. Dies trägt zu einem inklusiven Arbeitsumfeld bei, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.
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Was sind die bekanntesten Sehenswürdigkeiten in Friedrichshain?
Die bekanntesten Sehenswürdigkeiten in Friedrichshain sind die East Side Gallery, ein 1,3 km langer Abschnitt der Berliner Mauer mit Kunstwerken, der Boxhagener Platz mit seinem beliebten Wochenmarkt und der Volkspark Friedrichshain, ein großer Park mit Spielplätzen, Teichen und einem Biergarten.
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